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【事業主の皆さまへ】育児・介護休業法が改正されました

更新日:2022年5月11日

育児・介護休業法が改正されました

男女ともに離職することなく働き続けることができるよう、育児・介護休業法が改正されました。柔軟で取得しやすい育児休業制度に変わるほか、事業主は育児休業を取得しやすい職場環境づくりなどに取り組む必要があります。

リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」(PDF 約341KB)

改正のポイント(令和4年4月1日から3段階で施行)

主な改正点は次のとおりです。
詳細は、熊本労働局ホームページ「育児・介護休業法特集ページ」(外部リンク)または、厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」(外部リンク)をご確認ください。

令和4年4月1日施行

1 雇用環境の整備、労働者への個別の周知・意向確認の措置の義務化

  • 相談窓口を設置するなど、育児休業を取得しやすい雇用環境を整備する必要があります。
  • 妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。

2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

令和4年10月1日施行

3 出生時育児休業(産後パパ育休)の創設

4 育児休業の分割取得

令和5年4月1日施行

5 育児休業取得状況の公表の義務化

 

詳細については、熊本労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

 

お問い合わせ先

郵便番号:860-8514 熊本市西区春日2-10-1 熊本地方合同庁舎A棟9階
熊本労働局雇用環境・均等室
電話番号:096-352-3865

 

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