マタニティハラスメント・パタニティハラスメント～男女共同参画社会を目指して～

更新日：2019年12月13日

最近よく耳にするのが〇〇ハラスメントという言葉です。

気付かずにハラスメントをしてしまっていることも多く、場合によっては訴えられて初めて重大さに気づくケースもあります。

今回はたくさんあるハラスメントの中からマタニティハラスメント・パタニティハラスメントを紹介します。

マタニティハラスメント・パタニティハラスメントとは

一般的に、妊娠・出産をしたり、育児休業を取得したりした女性社員への身体的・精神的な嫌がらせや解雇、降格・減給などの不当な扱いは「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)」と呼ばれています。一方、育児休業制度などを利用しようとする男性社員への嫌がらせ・不当な扱いは「パタニティ・ハラスメント(パタハラ)」と呼ばれます。

マタニティ・ハラスメント(マタハラ)は、女性の妊娠、出産、子育てをきっかけとして行われる嫌がらせや不利益な取り扱いです。
パタニティ・ハラスメント(パタハラ)は、英語で父性を表すPaternityと、嫌がらせを意味するharassmentを組み合わせた和製英語です。

ハラスメントの定義とは?

ハラスメントとは、もともと英語であり、「harass」や「harassment」という単語です。「harass」とは、悩ます、困らせる、苦しめるなどの意味を持つ動詞です。そして、「harassment」は、いじめや嫌がらせといった意味の名詞となっています。

日本においては、ハラスメントに対しての定義を明確には設けてありません。

ただし、パワーハラスメント、つまりパワハラに関しては『同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』と定義しています。

妊娠・出産・育児休業等ハラスメントの定義

「職場」において上司・同僚からの言動(妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動)により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることをいいます。

これらは、マタニティハラスメント(マタハラ=女性に対する行為)、パタニティハラスメント(パタハラ=男性に対する行為)、ケアハラスメント(ケアハラ)と言われることもあります。

妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い・防止措置

(育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等関係)※施工日:平成29年1月1日

〇事業主は、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由として、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

以下のような事由を理由として

妊娠中・産後の女性労働者の

妊娠、出産
妊婦検診などの母性健康管理措置
産前・産後休業
軽易な業務への転換
つわり、切迫流産などで仕事ができない、労働能率が低下した
育児時間
時間外労働、休日労働、深夜残業をしない

子どもを持つ労働者・介護をしている労働者の

育児休業、介護休業
育児のための所定労働時間の短縮措置(短時間勤務)、介護のための所定労働時間の短縮措置等
子の看護休暇、介護休暇
時間外労働、深夜残業をしない

※上記は主なもの

不利益取扱いを行うことは違法です

解雇
雇止め
契約更新回数の引き下げ
退職や正社員を非正規社員とするような契約内容変更の強要
降格
減給
賞与等における不利益な算定
不利益な配置変更
不利益な自宅待機命令
昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行う
仕事をさせない、もっぱら雑務をさせるなど就業環境を害する行為をする

妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いは禁止されています。

妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、事業主が行う解雇、減給、降格、不利益な配置転換、契約を更新しない(契約社員の場合)といった行為は「ハラスメント」ではなく「不利益取扱い」となります。

例えば、妊娠したことを伝えたら契約が更新されなかった、育児休業を取得したら降格させられた、等が不利益取扱いに該当し、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法違反となります。

妊娠・出産・育児休業等ハラスメントに該当しない例もあります。

「業務上必要な言動」はハラスメントに該当しません。ただし、労働者の意を汲まない一方的な通告はハラスメントとなる可能性があります。

制度等の利用を希望する労働者に対して、業務上の必要性により変更の依頼や相談をすることは、強要しない場合に限りハラスメントに該当しません。
妊婦本人はこれまで通り勤務を続けたいという意欲がある場合であっても、客観的に見て妊婦の体調が悪い場合に、業務量の削減や業務内容の変更等を打診することは、業務上の必要性に基づく言動となり、ハラスメントには該当しません。